最近幾天老闆跟另一位採購小助理的關係怪怪的，果不期然就在我到公司報到後的一個月，老闆把另一位小助理請進辦公室，請她儘快辦好交接動作一個星期內離職。其實這個決定我早就知道了，是副理私底下告訴我的，反正副理說這是遲早的事情，之前沒有比較很難有個標準出來，我進公司學一個月後，勝負已分！
另一位小助理當天下班前聽到噩耗哭得一把眼淚一把鼻涕，看似在整理公司物品、私人物品，想說還有一個星期可以交接，所以大家都是盡力安慰她，交接的事情晚點在說。誰知道她當天一離職隔天就不來了，聽說三天後還帶著他爸來公司理論（剛好我請假那天），這是很嚴重溝通不良的事情。
公司方面當然是就一個人的工作能力來做評估，總不能要請一個人都一年了，每件事情都還是丟三落四的，每次遇到重要的事情總是會出差錯；離職員工家屬方面當然是用公司太沒有人情味這件事情來做爭取，但是公司表明是給她一個星期的時間做準備離職、交接工作的事宜，可是她卻完全沒有做交接動作，連電腦裡面的東西全部都刪除，到底是誰沒人情味？
其實這樣的爭執最倒楣的還是我，為什麼要我接下一個空白的職位，所有資料都是一片空白，還得花我很長的時間去想辦法復原，以利公司運作順暢，本來還很同情這位助理，畢竟她也教我一些事情（雖然我很明顯知道她到處都有留一手），不過就她把資料全數刪除的動作，我想大聲說：『你活該！』這麼白目的事情都做得出來，原來她不只是少根筋而已，馬的！
另一位小助理當天下班前聽到噩耗哭得一把眼淚一把鼻涕，看似在整理公司物品、私人物品，想說還有一個星期可以交接，所以大家都是盡力安慰她，交接的事情晚點在說。誰知道她當天一離職隔天就不來了，聽說三天後還帶著他爸來公司理論（剛好我請假那天），這是很嚴重溝通不良的事情。
公司方面當然是就一個人的工作能力來做評估，總不能要請一個人都一年了，每件事情都還是丟三落四的，每次遇到重要的事情總是會出差錯；離職員工家屬方面當然是用公司太沒有人情味這件事情來做爭取，但是公司表明是給她一個星期的時間做準備離職、交接工作的事宜，可是她卻完全沒有做交接動作，連電腦裡面的東西全部都刪除，到底是誰沒人情味？
其實這樣的爭執最倒楣的還是我，為什麼要我接下一個空白的職位，所有資料都是一片空白，還得花我很長的時間去想辦法復原，以利公司運作順暢，本來還很同情這位助理，畢竟她也教我一些事情（雖然我很明顯知道她到處都有留一手），不過就她把資料全數刪除的動作，我想大聲說：『你活該！』這麼白目的事情都做得出來，原來她不只是少根筋而已，馬的！